关于会计会员系统哪款更佳（2025版）

KPMG公司在全球155个国家拥有8万五千余名雇员，是全球知名的会计事务所之一。公司在北美数百家办事处拥有大量员工，并且是全球最大的五百家银行和一百家保险公司的重要服务提供者。目前首席执行官Stephen Butler为新战略计划The Power of One制定方向，目标是在所有业务领域成为业界领先者。公司的主要业务包括审计、会计、税务、管理咨询、公司财务和公司重整等。尽管其咨询业务起步较晚，但已拥有大量专职咨询人员，并在收入上超过了审计业务。其在中国的发展迅速，已在北京、上海、广州和深圳等地设立会计公司。企业文化多样，注重开放氛围和员工表现评价。员工的工作时间因客户分布各地而需要出差，但同时鼓励员工参与社区服务和弹性工作时间。联系方式详见文末。

Ernst＆Young安永公司介绍

Ernst＆Young是一家有着一百多年历史的会计事务所，全球办事机构遍布132个国家。公司在管理咨询方面的业绩显著，过去几年中增长速度超过了整个咨询行业。其创新服务如Ernie网上咨询服务和Ernst＆Young Entreprenuarial Consulting Group为小型客户提供服务，同时保持对大客户的关注。尽管在拓展业务和销售额方面取得佳绩，公司仍面临挑战，如解雇咨询人员和兼并计划的搁浅。其主要业务包括保证及咨询服务、税务服务和咨询服务等。公司的增长迅速，但仍面临激烈的市场竞争。在中国的发展策略尚不明确，需要进一步了解其在中国的业务布局和策略方向。其合伙人及专业人员的数量庞大，显示出公司的规模和实力。联系方式详见文末。以上内容仅供参考，如需了解更多信息，建议查阅相关网站或咨询业内人士。企业文化与公司规模的双面影响

企业的规模既是其优势的来源，亦为其带来一些挑战。一些咨询人员指出，某公司的文化略显保守。“从日常管理到项目的执行，都能看出公司的保守态度。”有员工如此描述。而另一些人则表示，这是一家大型企业。对于有抱负的员工来说，这里有时会充满挑战；而对于那些希望稳定的人来说，这里则是个理想之地。若想获得更高的收益或追求个人兴趣，可能会觉得这里并不完全符合期待。当被分配到项目时，无论个人兴趣如何，往往需要投入一段时间去完成。值得注意的是，并非所有办事处都遵循相同的机制。（注：公司正在努力寻求全球化发展，并鼓励员工出国工作。）

据内部人士透露，公司正朝着全球化的方向发展，对员工出国工作持有积极态度。有员工表示，办事处中有30%~40%的人主动提出负责国际性项目。他们解释说：“公司鼓励这种行为，且知道如果这些人没有机会出国，可能会选择离职。公司内部的人员调动也相当便捷。”员工们的经历各不相同，有的员工兴奋地分享道：“我第一次被派往中国出差！”而另一位员工则回忆起过去的经历：“我几乎去过世界的每一个角落，只要你说出地名，我几乎都去过。”

在薪酬待遇方面，该企业并不被视为业界的佼佼者。“酬劳尚可，但并非最佳。”有员工如此评价。前任咨询人员也提到：“若想大幅提高薪资，可能需要一段时间。”在咨询业，经常加班的情况较为普遍，但并无额外补贴。好消息是公司正在努力改善其福利制度。有传言称，公司计划建立更完善的奖励制度，以吸引更多来自银行投资及其他行业的人才。

值得注意的是，该企业从顶级商学院招聘员工，因此必须提供具有竞争力的薪酬。在公司的文化中，同事们经常一起享用午餐或参加Party。当被问及公司组织的活动时，一位员工比较道：“可能与Andersen相比，我们的活动可能不算多。我与Andersen的员工交谈过，他们似乎更倾向于让员工频繁参与社交活动。”

与此Ernst& Young也有其特点：各部门有不同的培训方式。尽管员工白天需保持高效工作状态，但晚上可能会在酒吧度过整个晚上。公司要求员工将80%的工作时间投入到客户身上，这引发了不少员工的抱怨。特别是对于初级员工来说，他们更多时间投入到具体项目而非业务发展上。尽管这种要求不如法律事务所那么严格，但员工仍感到较大的压力。

一位员工对此表示不满：“公司的这一举措几乎让人不得不加班，因为大部分工作时间都用于发展业务。然而问题是，只有那些能够吸引更多客户的人才能够得到认可。”

以下是关于Deloitte&Touche的简介：

Deloitte&Touche作为世界五大会计事务所之一，在美国拥有分支机构Deloitte Touche Tohmatsu的支持。后者在全球126个国家拥有59,000名员工。其咨询部门Deloitte Consulting在美国拥有2,900名员工，是业内领先的咨询公司之一。该公司特别擅长国际商务领域。强调的是与客户之间的长期合作关系。Deloitte Consulting的主要服务包括会计、审计、税务咨询、信息技术咨询、管理咨询以及并购咨询等。主要竞争对手包括Andersen Consulting、Arthur Andersen、Ernst&Young、KPMG和PricewaterhouseCoopers等。

在Deloitte Consulting的企业文化中，“经验重于培训”被广泛认同。“公司里的人们非常谦逊，这是好事。”有员工如此表示。尽管许多咨询人员并不认为自己是在McKinsey或Andersen工作，但他们仍感到自豪。虽然工作需要在规定时间内完成，但公司给予员工很大的自由度去安排工作时间。“3-4-5”政策体现了这一点：出差三天、第四天飞回、第五天可以在家办公。尽管如此，有员工表示：“迟早你会遇到官僚主义的问题。”

另一位咨询人员抱怨道：“Deloitte的企业文化确实很好，但我搞不清楚官僚主义是从哪里冒出来的。公司的合伙人并不多，但我为知名客户服务时，他们并不清楚我做了什么工作。”员工的流动性较高，流动率达到19%，只有少数人能在公司呆上十年。与预期相符的是，在Deloitte Consulting工作有时需要长时间加班是常态。至于员工的着装风格则因办事处而异——有的地方提倡休闲职业装风格全年不变；而有的地方则要求每天西装革履。

(2)职业介绍与岗位需求

在企业和非企业制组织中，我们经常遇到不同职位的角色。我们提到的是会计师，这个职业广泛地存在于各类组织中。也存在一批专注于在会计师事务所中提供服务的注册会计师。有些专业人士选择成为证券分析师，他们主要在债券股份公司中工作。还有许多人在金融机构中担任不同的职务。

(3)证书考取与职业发展

在会计领域，考取证书是许多从业者职业发展的必经之路。国内会计证考试共分为三个层级。首先是从业资格证书考试，标志着个人可以正式踏入会计领域。会计职称证书考试是对从业者技能和知识水平的评估。注册会计师资格证书考试是该领域最权威的证书之一，得到了广大从业者的追捧和努力考取。

接着我们来讨论几款目前较为热门的进销存工具：

首先是简道云，其特色是对于那些有预算限制，同时又追求个性化的用户而言，可以通过这个平台自行设计和搭建进销存系统。这样可以根据个人需求，轻松打造出理想中的进销存工具，极大地提升了用户体验和满足感。但免费版存在限制，模板较为简单且数据量有限制。

其次介绍的是商陆花进销存系统。商陆花作为一个老牌的进销存系统，功能十分全面，用户体验也相对较好。但遗憾的是该系统只支持苹果设备使用，而且价格相对较高。

接下来是秦丝进销存软件。其最大的优点是即使在免费版本下也能拥有相对完整和没有太多限制的功能，例如不会对商品数量或订单数量有所限制，用户反馈的问题也容易得到回应和解决。秦丝的官网界面设计和字体略显不够美观。而且各行业都使用同一个版本可能导致一些功能并非完全适合每一个行业。

除了以上这些专业进销存工具外，我们还需要提到Excel等软件自制进销存方案的方法。这类方法的一大优点就是免费或者价格非常低廉，但用户通常需要自行摸索学习并面对可能的售后服务缺失的问题。因此虽然简单便宜，但并非是推荐的首选方案。

针对不同职业和个人需求的不同特点以及所处行业的需求差异，选择合适的进销存工具和职业发展路径是至关重要的。在做出选择时需要综合考虑其优缺点以及个人实际情况和需求进行决策。