中新网7月14日消息，13日在北京发布的《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。
这份报告由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同出版。
报告指出，中国人休闲时间不充分、不均衡、不自由。对很多年轻人而言，“世界那么大，我想去看看”可谓奢侈。
对于我国休假制度，报告提出中长期改革建议，其中实行每周四天工作制备受关注。早在几年前，很多人都要求春节放假15天，结果直到现在，还是按照春节放假七天的标准进行的，一卡易在这里分析一下，为什么4天工作日不可行：
报告建议，从2020年-2025年，在东部地区的某些行业国有大中型企业试行四天(36小时)工作制;从2025年起，在东中部地区的某些行业实行四天(36小时)工作制;从2030年起，在全国范围内实行四天(36小时)工作制。
首先：消费者同时是生产者，如果一周工作四天，那么剩余三天，消费者是不是要旅游，购物，聚餐，看电影等等进行消费，那么作为服务行业，要不要休假？很多门店用会员管理系统，设置会员日，会员折扣，那么有会员的门店，尚且可以进行引流和销售，没有会员的门店怎么办？
其次，医疗，教育，交通这些民生部门，怎么来休假，而四个工作日，企业的成本是不是大增，而毛利没有任何变化的情况下，成本增加了20%，很多企业，毛利率都达不到20%，即使有会员管理系统的企业，毛利率尚且在30%左右，那么没有会员管理系统的企业，怎么经营下去？
观察者网注意到，一周36小时工作制比目前40小时工作制少4个小时，但每天需要工作9小时，超过目前规定的8小时。严格来说，这样的调整只是缩短了少量工作时间，将五天的工作时间尽量压缩到四天内完成。
对于这样的提议，并非社科院首次提出。
早在2015年8月，国务院曾下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。《意见》提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。这是首次由国家旅游部门牵头统筹制定的旅游发展文件，文件中首次直接谈及优化调整休假安排。
国际在线记者援引该意见起草专家、全国旅游职业教育教指委副主任石培华的话称，“现在是一个灵活安排，它说两天半，我们现在每天8小时，5天40个小时，并不是每周改成36个小时，而是挪一挪，平时多干，挤出点时间来。可能每天多上一个小时，倒出半天的时间给周末。这样想出行的话，周五下午或晚上就可以走了。周六、周日就能实现一个长假游了。”
当前，国办提出两天半休假只是调整休息时间，随着社会劳动生产率提高，社科院给出了四天(36小时)工作制的建议。
观察者网发现已有部分国家、企业开始试行每周4天(36小时)工作制。比如:日本。
《日本经济新闻》2017年3月报道，日企优衣库是最早推动四天工作制的公司。早在2015年10月，优衣库的母公司迅销集团便开始采用弹性工作时间制度。日本厚生劳动省最新数据显示，2015年8%的日本企业让员工每周工作4天或更少，这一比例在过去10年上升了约 5%。2017年9月，日本国际连锁便利商店集团全家引入一周休息三天的制度，集团的5800名员工都被包含在内。
报道称，周休3日大大方便了需要照顾老人和孩子的家庭，有助于缓解日本劳动力短缺的问题。但也有分析认为，工作量集中爆发，员工更感觉到“身体被掏空”。
日本软银董事长孙正义曾提出构想“引进3000万个24小时不间断工作的机器人，与现在制造业的劳动力人口相加可以保障相当于1亿人的劳动力，大力发展机器人产业让日本经济竞争力在2050年前成为全球第一。”
京东现在开始试用机器人进行配送，那么刘强东那些兄弟是不是意味着要下课了，美团做数据，做成了巨无霸，而中国毕竟是一个人口集密型的社会形态，信息化的普及，比如计算机大量代替了人力劳动的成本，会员系统代替了人工发单，代替了会员储值，消费数据的统计，那么以后庞大的失业数据，又在哪里释放？
我不是药神下载，赢得了好几个亿的票房，而很多人在说程勇500元拿的格列卫，卖5000元，程勇赚了4500，殊不知，程勇5000元的格列卫，为患者省去了55000元，所以信息化资源的整合，正在一步步的削弱传统企业的毛利，如果印度的格列卫不被控制，那么瑞士诺华的格列卫是不是就被绑在降价的战车上了。
相反，程勇的模式如果用会员管理系统，还可以用会员制的模式，拯救更多的慢粒患者，但是法不容情，社会的发展，包含法律制度的完善，现在很多省份，已经把高价药纳入医保了，很多患者的治疗费用也降了下来，医院会员系统，会员预约，门店导航，多机构一卡通已经成为一种社会资源的整合。
