加油站如何提高员工积极性？

你有没遇到去店铺里买东西，需要服务员招待的时候，他们总是两个人闲聊，服务员的积极性不高。这种往往是服务没有和工资挂钩，很多人就选择得过且过。不踏实的员工就会偷奸耍滑，心想反正我卖力工作一天工资也是如此，不卖力工作我的收入亦如此。踏实的人一开始比较老实的好好干，长期下来，看到别人干的少收入也是如此，肯定会收打击，虽然可能本性不会让他偷奸耍滑，但也可能只能止步于干好本职工作，其他的积极性也不会存在了。

如何提高员工积极性是加油站老板最关注的的问题，毕竟各行各业服务质量是关键，如果员工积极性不高影响很大，会影响服务质量，会影响客户的回头率，客户回头率又影响生意；会影响其他踏实员工的积极性，踏实员工也比较内心受挫，长久下来，整个生意肯定受影响。但是老板又不可能每天盯着员工，如何提高员工积极性？那肯定得让工资收入与付出成正比。例如让每一个员工都有自己独立的收款码，工作人员的工资除了有底薪还可以享受收款全部金额的一定比例，服务的客户越多，收款金额才会越多，奖励才会更多。这样员工肯定会更加积极。俗话多劳可以多得大家就会卖力工作，如果不挂钩，员工就会推诿，积极性不高。
但是如何实现呢？
一卡易加油站会员管理系统可以给每一个员工设置自己独立的收款码，这样他服务的客户一扫支付就会记录下来，月底的时候，每一个员工收款码的具体金额一目了然，更方便老板了解情况，更方便财务计算工资。不仅如此，这里还可以让客户扫码后选择开卡成为会员（之前是散客），可以自己扫码支付，无需下车。系统可以统计出每一个付款码的收款全部金额，之后给工作人员一定的提成。