会员购物登记系统概览：功能特点与优势解析（适用于2025年）

第一章：总则

第一条：为了规范和加强基层工会经费收支管理，提高工会服务职工的能力，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等相关法律法规，结合我省工会工作实际，制定本办法。

第二条：本办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条：基层工会经费收支管理应遵循以下原则：

1. 遵纪守法原则：依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规和工会相关规定。

2. 经费独立原则：取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

3. 预算管理原则：将所有收支纳入预算管理，并报上级主管工会批准。

4. 服务职工原则：优化经费支出结构，将更多经费用于为职工服务和开展工会活动。

5. 勤俭节约原则：严格控制开支范围和开支标准，精打细算，节约开支。

6. 民主管理原则：依靠会员管好用好工会经费，定期报告经费收支情况，接受会员、上级工会及国家的监督。

第二章：工会经费收入

第四条：基层工会经费收入包括：

1. 会费收入：会员缴纳的会费。

2. 拨缴经费收入：单位按工资总额2%拨缴的经费中的留成部分。

3. 上级工会补助收入：上级工会拨付的各类补助款项。

4. 行政补助收入：单位给予的经费补助。

5. 事业收入：所属事业单位上缴的收入。

6. 投资收益：对外投资的收益。

7. 其他收入：资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

第五条：基层工会应加强对各项经费收入的管理，按规定比例收取会费，足额拨缴工会经费，并加强与财政、税务等部门的沟通联系，确保经费及时足额到位。

第三章：工会经费支出

第六条：基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。

第七条：基层工会经费支出包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

第八条：职工活动支出主要包括职工教育、文体、宣传等活动支出和职工集体福利支出。具体涵盖以下内容：

1. 职工教育支出：包括培训、教育所需的教材、教学用品、场地租金等支出，以及聘请授课人员的酬金。

2. 文体活动支出：包括开展或参加文体活动的器材购置、服装、用品购置、租赁与维修支出，活动场地、交通工具的租金支出，文体优胜者的奖励支出以及伙食补助费等。

3. 宣传活动支出：包括重点工作、重大主题和重大节日宣传活动的材料消耗、场地租金、购买服务等方面的支出。

4. 职工集体福利支出：包括逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

第九条：基层工会在组织职工活动时，应丰富职工文化生活，提高职工凝聚力和活力。文体活动的奖励应以精神鼓励为主，物质激励为辅。奖励范围和奖励标准应符合相关规定。

第十条：基层工会应按规定使用经费，确保资金使用效益。不得将工会经费用于与工会无关的领域。工会资金管理与职工福利实施规定

一、工会资金运用

基层工会在重大节日时，可向会员发放符合中国传统节日习惯的慰问品和必需的生活用品。所发物品需灵活便捷，不得以现金、购物卡等形式代替。人均年度最高支出不超过规定额度。

二、生日慰问与结婚生育福利

工会会员生日可获得蛋糕等实物慰问品或指定蛋糕店的蛋糕券，额度标准为人均不超过规定金额。会员符合法律政策的结婚或生育时，可获得一定金额的慰问金。

三、生病与离世慰问

工会会员生病住院可给予慰问金，每年仅享受一次。会员去世或其直系亲属去世时，也有相应的慰问金规定。

四、职工疗休养活动

鼓励基层单位使用职工福利费开展疗休养活动，面向劳模、先进和一线职工。活动需优先选择工会疗养院和劳模疗休养基地，并严格遵守费用标准和活动时间。

五、维权支出与其他活动支出

基层工会用于维护职工权益的支出，包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费等。还有困难职工帮扶费、送温暖费等其他活动支出。

六、业务工作与培训支出

基层工会的业务支出包括培训费、会议费、专项业务费等。用于工会干部培训、会议举办、业务工作开展等。

七、资本性支出与事业支出

资本性支出用于工会建设工程、设备购置等。事业支出则是指对独立或非独立核算的附属事业单位的补助和支出。

八、其他支出与财务管理

其他支出包括资产盘亏、固定资产处置净损失等。财务管理方面，需严格按照《工会会计制度》的要求进行，基层工会主席对会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

九、经费预算与使用管理

基层工会需根据上级工会的要求，制定年度预算，并严格按照预算进行经费使用。调整预算需履行必要程序，并报上级工会批准。所有收支需向工会委员会和经费审查委员会报告，年度财务决算需报上级工会审批。

十、内部管理与发放手续

基层工会需加强财务管理制度建设，完善内部管理制度。对个人发放的奖励、补助、慰问金等需审批手续齐全，实名制发放并签收。

第十九条：基层工会应当根据自身实际情况，科学设立会计机构，合理配置会计人员，确保真实、完整、准确、及时地反映工会经费的收支情况和财务管理状况。对于具备条件的基层工会，应该设立专门的会计机构或配置专职会计人员；对于不具备条件的，可以通过集中核算、分户管理的方式，或者委托本单位财务部门、从事会计代理记账业务的中介机构或聘请兼职会计人员来进行代理记账。

第五章 监督检查：吉林省总工会负责对全省工会系统的工会经费收入、支出和使用情况进行监督检查。按照“统一领导，分级管理”的原则，各级工会应加强对本级及下一级工会经费收支与使用管理的监督检查，并定期向本级工会委员会和上一级工会报告财务监督检查情况。

基层工会应加强对本单位工会经费使用情况的内部会计监督和预算执行情况的审查审计监督，并依法接受国家审计监督。内部会计监督应对原始凭证的真实性、合法性，会计账簿与财务报告的准确性、及时性，以及财产物资的安全性、完整性进行监督。审查审计监督则主要对单位财务收支情况和预算执行情况进审查监督。

第二十二条明确规定了基层工会应遵守的规定，包括不准使用工会经费用于请客送礼、违规发放奖金、津贴、补贴，不准用于高消费性娱乐和健身活动，不准违规设立“小金库”，不准将工会账户并入单位行政账户等。

对于监督检查中发现的违反基层工会经费收支管理办法的问题，各级工会要及时纠正。对于情节较轻的，责令限期整改；涉及违纪的，由纪检监察部门追究直接责任人和相关领导责任；构成犯罪的，依法移交司法机关处理。

第六章附则：各级工会应根据本办法的规定，结合实际情况，明确开支标准，规范活动开展。各市州工会在实施时可制定实施细则，但须报省总备案。基层工会在制定相关办法时也应报上级工会备案。

关于吉林市医保异地就医的办理方式：职工医保需到现居住地社区开具居住证明，然后准备好医保卡、身份证，通过吉林市社会医疗保险管理局微信公众号或国家医保服务平台手机APP申请异地就医备案。备案通过后，即可在异地医院使用吉林市的医保卡。

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